Approfondimenti

Il Jobs Act si consolida nella Legge 78/2014

Francesco Secli

 Principali novità sul Tempo Determinato con le modifiche della Legge n. 78/2014 del Decreto Legge n. 34/2014.

lavoro

In particolare:

  1. I contratti a Tempo Determinato potranno essere tutti senza motivazione per un massimo di 36 mesi.
  2. La regola della mancata motivazione vige anche per i rapporti in somministrazione.
  3. Sarà possibile assumere a TD esclusivamente nel limite del 20%dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione. Per le aziende fino a 5 dipendenti sarà possibile un solo lavoratore a TD. Detto limite non riguarda i contratti in somminitrazione.
  4. Durante il rapporto a TD sono previste fino ad un massimo di 5 proroghe entro il limite dei 36 mesi indipendentemente dal numero dei rinnovi ed a condizione che si riferiscano alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato.
  5. Obbligo per il datore di lavoro di comunicare al lavoratore la possibilità di usufruire del diritto di precendenza.
  6. Le lavoratrici che durante il rapporto a TD usufruiscono del congedo obbligatorio di maternità si vedranno “accreditare” questo periodo per il raggiungimento del periodo minimo per il diritto di precedenza per le assunzioni a tempo indeterminato e a TD dei successivi 12 mesi.
Principali novità sull’ Apprendistato con le modifiche della Legge n. 78/2014 del Decreto Legge n. 34/2014.

In particolare:

  1. Il Piano Formativo Individuale dovrà  essere compilato in forma sintetica.
  2. Il datore di lavoro non è tenuto ad integrare la formazione di tipo professionalizzante con quella finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversali qualora la Regione non provveda a comunicare al datore di lavoro, entro 45 giorni dalla comunicazione dell’instaurazione del rapporto, le modalità per usufruire dell’offerta formativa pubblica, con l’indicazione della sede e del calendario degli incontri.
  3. La percentuale di stabilizzazione per l’utilizzo del contratto di apprendistato è del 20% ed  è limitata alle sole aziende con un organico complessivo maggiore di 50 dipendenti.
  4. La retribuzione durante il contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale (c.d. apprendistato di 1° livello), per la parte riferita alle sole ore di formazione, sarà almeno del 35% della retribuzione del livello contrattuale di inquadramento.

Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica una monografia sulla Legge n. 78/2014 (c.d. Jobs Act) contenente, tra le altre cose, il Decreto Legislativo n. 368/2001 (tempo determinato) ed il Decreto Legislativo n. 167/2011 (apprendistato), come modificati dalla stessa legge, oltre ad alcuni articoli di approfondimento.

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SCARICA IL TESTO DELLA LEGGE N° 78/2014

FONTE: http://bit.ly/1tdXeow

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