Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza
Con sentenza n. 50919 del 17 dicembre 2019, la Corte di Cassazione penale, confermando un precedente indirizzo espresso in una decisione del 2017, ha affermato che, sotto l’aspetto penale, il consenso espresso dai lavoratori (in questo caso “ex post“) non elimina la illiceità del comportamento del datore di lavoro che ha installato un impianto di video sorveglianza… Continue reading Cassazione: l’accordo di tutti i lavoratori non sufficiente per le telecamere
Non si può attribuire il concorso di colpa al dipendente se l’azienda viola gli obblighi di prevenzione. Ti sei fatto male al lavoro. Il tuo datore, però, non vuol riconoscerti il risarcimento. Sostiene che sei stato imprudente e che, pertanto, ci sarebbe quantomeno un concorso di colpa da parte tua. «Se fossi stato attento per… Continue reading Infortunio sul lavoro: risarcimento del lavoratore imprudente
Quando è possibile risolvere il rapporto di lavoro se il dipendente si mette spesso malato. Il comporto e le eccezioni. Se anche la legge prevede il divieto di licenziamento del lavoratore in malattia, la giurisprudenza ha individuato una serie di eccezioni. Non c’è solo il licenziamento dovuto al superamento del cosiddetto “periodo di comporto” – ossia… Continue reading Licenziamento per giusta causa in malattia
Autonomia nelle collaborazioni e tutele: cosa si evince dalla sentenza della corte di appello di Torino I primi mesi successivi alla emanazione del c.d. “Decreto Dignità” stanno registrando un incremento nel numero delle collaborazioni finalizzato ad aggirare le rigidità del D.L. n. 87/2018, convertito nella legge n. 96: si tratta di un comportamento, che sotto… Continue reading Autonomia nelle collaborazioni e tutele: cosa si evince dalla sentenza della corte di appello di Torino
