Categoria: Norme e Giurisprudenza

Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza

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Coronavirus: tutta la normativa e la prassi di riferimento

Francesco Secli

Negli ultimi giorni stiamo vivendo una escalation del virus COVID-2019 (c.d. coronavirus). In questa pagina troverete tutte le informazioni riguardanti le disposizioni emesse dagli organi pubblici in materia, di interesse per gli adempimenti che l’azienda deve effettuare per evitare la proliferazione del contagio tra i dipendenti.   Tutte le disposizioni impartite dall’inizio della crisi sanitaria La NORMATIVA D.P.C.M. 1° aprile… Continue reading Coronavirus: tutta la normativa e la prassi di riferimento

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Cassazione: l’accordo di tutti i lavoratori non sufficiente per le telecamere

Francesco Secli

Con sentenza n. 50919 del 17 dicembre 2019, la Corte di Cassazione penale, confermando un precedente indirizzo espresso in una decisione del 2017, ha affermato che, sotto l’aspetto penale, il consenso espresso dai lavoratori (in questo caso “ex post“) non elimina la illiceità del comportamento del datore di lavoro che ha installato un impianto di video sorveglianza… Continue reading Cassazione: l’accordo di tutti i lavoratori non sufficiente per le telecamere

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Infortunio sul lavoro: risarcimento del lavoratore imprudente

Francesco Secli

Non si può attribuire il concorso di colpa al dipendente se l’azienda viola gli obblighi di prevenzione. Ti sei fatto male al lavoro. Il tuo datore, però, non vuol riconoscerti il risarcimento. Sostiene che sei stato imprudente e che, pertanto, ci sarebbe quantomeno un concorso di colpa da parte tua. «Se fossi stato attento per… Continue reading Infortunio sul lavoro: risarcimento del lavoratore imprudente

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Licenziamento per giusta causa in malattia

Francesco Secli

Quando è possibile risolvere il rapporto di lavoro se il dipendente si mette spesso malato. Il comporto e le eccezioni. Se anche la legge prevede il divieto di licenziamento del lavoratore in malattia, la giurisprudenza ha individuato una serie di eccezioni. Non c’è solo il licenziamento dovuto al superamento del cosiddetto “periodo di comporto” – ossia… Continue reading Licenziamento per giusta causa in malattia