Esonero contributivo e Garanzia giovani: benefici cumulabili Se il datore di lavoro è intenzionato ad assumere, con contratto a tempo indeterminato un giovane di età compresa tra i 18 e i 29 anni e 364 giorni, in possesso anche dei requisiti previsti dall’art. 1, comma 118, della legge n. 190/2014 (legge di Stabilità 2015), potrà… Continua a leggere Esonero contributivo e Garanzia giovani: benefici cumulabili
Straordinari. La prova del mancato compenso spetta al lavoratore Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 9906/2015 Il lavoratore che chieda in via giudiziale il compenso per il lavoro straordinario ha l’onere di dimostrare di aver lavorato oltre l’orario normale di lavoro, senza che l’assenza di tale prova possa essere supplita dalla valutazione equitativa del… Continua a leggere Straordinari. La prova del mancato compenso spetta al lavoratore
Apprendistato. Trasformazione ok se manca il recesso scritto Serve il recesso scritto per evitare che l’apprendistato sia considerato a tempo indeterminato al termine del periodo formativo In caso di mancato recesso scritto preceduto da preavviso, il contratto di apprendistato può considerarsi a tutti gli effetti un contratto a tempo indeterminato. Infatti, la disdetta intimata al… Continua a leggere Apprendistato. Trasformazione ok se manca il recesso scritto
l “valore” persona all’interno dello studio professionale Lo studio professionale è un insieme di persone che lavorano costantemente accanto al professionista e, grazie alla loro motivazione, contribuiscono a conferire valore allo studio, al lavoro e al cliente. È proprio il senso di appartenenza allo studio che dà un notevole valore aggiunto sia al collaboratore sia… Continua a leggere l “valore” persona all’interno dello studio professionale
Francesco Seclì 