"Demansionamento: cos’è, come difendersi e quando è consentito. " Si parla spesso di demansionamento come di uno dei possibili abusi che il datore di lavoro potrebbe commettere ai danni del dipendente. Ma quando c’è demansionamento? È quanto cercheremo di illustrare in questa guida pratica. Dopo aver spiegato cos’è il demenazionemento e come difendersi, illustreremo quando è possibile spostare un… Continua a leggere Quando c’è demansionamento
Con sentenza n. 50919 del 17 dicembre 2019, la Corte di Cassazione penale, confermando un precedente indirizzo espresso in una decisione del 2017, ha affermato che, sotto l’aspetto penale, il consenso espresso dai lavoratori (in questo caso “ex post“) non elimina la illiceità del comportamento del datore di lavoro che ha installato un impianto di video sorveglianza… Continua a leggere Cassazione: l’accordo di tutti i lavoratori non sufficiente per le telecamere
Non si può attribuire il concorso di colpa al dipendente se l’azienda viola gli obblighi di prevenzione. Ti sei fatto male al lavoro. Il tuo datore, però, non vuol riconoscerti il risarcimento. Sostiene che sei stato imprudente e che, pertanto, ci sarebbe quantomeno un concorso di colpa da parte tua. «Se fossi stato attento per… Continua a leggere Infortunio sul lavoro: risarcimento del lavoratore imprudente
Licenziamento per colpa del dipendente in buona fede: è legittimo? Siamo abituati a pensare che il licenziamento per giusta causa scatti solo per condotte dolose, poste cioè in malafede e con l’intenzione precisa di realizzare un determinato comportamento che, di fatto, è dannoso per l’azienda. Ma, nell’arco di un rapporto lavorativo, si può anche sbagliare… Continua a leggere Errore sul lavoro: chi paga?
Francesco Seclì 