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Licenziamento orale: giurisprudenza

Il licenziamento verbale è valido? Cosa può fare il lavoratore illegittimamente licenziato? Cosa dice la Corte di Cassazione? Il licenziamento orale (o verbale) è, purtroppo, una piaga che affligge ancora oggi il mondo del lavoro. La penuria di occupazioni, la crisi economica e la precarietà inducono tante persone a sopportare le prepotenze dei datori, soprattutto… Continue reading Licenziamento orale: giurisprudenza

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Assenze continue al lavoro: sono causa di licenziamento?

Scarso rendimento per troppe assenze: la Cassazione sposa la linea morbida verso il dipendente che si ammala ma non supera il periodo di comporto. Quest’anno sei mancato dal lavoro diverse volte. Le continue assenze, in gran parte dovute a malattia e a una lunga convalescenza, hanno generato un clima di diffidenza nei tuoi riguardi. Lo… Continue reading Assenze continue al lavoro: sono causa di licenziamento?

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Cassazione: abbandono del posto di lavoro e licenziamento

Con sentenza n. 9121 del 12 aprile 2018, la Corte di Cassazione, modificando la decisione della Corte di Appello di Firenze (licenziamento inteso come spropositato) e rinviando alla stessa, in diversa composizione, la definizione della controversia, definendo il concetto di “abbandono del posto di lavoro“, ha ritenuto legittimo il licenziamento di una guardia particolare giurata che, dopo essersi tolto… Continue reading Cassazione: abbandono del posto di lavoro e licenziamento

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Cassazione: licenziamento con motivazione economica

Con sentenza n. 19655 del 7 agosto 2017, la Corte di  Cassazione, seguendo un indirizzo, peraltro, non univoco, ha affermato che è da considerare legittimo un licenziamento intimato pur in mancanza di una situazione di crisi, allo scopo di aumentare la redditività e l’efficienza gestionale dell’azienda. Nel caso di specie un datore di lavoro, a seguito del venir… Continue reading Cassazione: licenziamento con motivazione economica