Apprendistato. Trasformazione ok se manca il recesso scritto Serve il recesso scritto per evitare che l’apprendistato sia considerato a tempo indeterminato al termine del periodo formativo In caso di mancato recesso scritto preceduto da preavviso, il contratto di apprendistato può considerarsi a tutti gli effetti un contratto a tempo indeterminato. Infatti, la disdetta intimata al… Continua a leggere Apprendistato. Trasformazione ok se manca il recesso scritto
Apprendistato. Il periodo di preavviso segue la formazione Il periodo di preavviso nel contratto d’apprendistato decorre al termine del periodo di formazione. Il periodo di preavviso, in caso di risoluzione del contratto di apprendistato, scatta al termine del periodo di formazione. Infatti, l’art. 2, co. 1, lett m) del T.U. sull’apprendistato (D.Lgs. n. 167/2011) prevede… Continua a leggere Apprendistato. Il periodo di preavviso segue la formazione
Jobs Act: ecco come cambia l’apprendistato Lo schema di decreto legislativo approvato dal Consiglio dei Ministri il 20 febbraio 2015 contenente il testo organico semplificato delle tipologie contrattuali in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183, interviene anche sul contratto di apprendistato. Le novità contenute nello schema riguardano quasi interamente la prima e la… Continua a leggere Jobs Act: ecco come cambia l’apprendistato
Sgravio contributivo triennale: no all’apprendistato Arrivano le istruzioni INPS sullo sgravio triennale relativo alle assunzioni di lavoratori a tempo indeterminato effettuate con decorrenza dal 1° gennaio 2015 e fino al 31 dicembre 2015. La circolare n. 17 del 29 gennaio 2015 offre chiarimenti operativi utili per l’utilizzo del nuovo regime di esonero entrato in vigore… Continua a leggere Sgravio contributivo triennale: no all’apprendistato
Francesco Seclì 