Mobbing: comportamenti punibili e onere della prova Non c’è mobbing se il dipendente pubblico non prova l’esistenza di un disegno persecutorio intenzionale nei suoi confronti da parte del superiore gerarchico. È quanto confermato di recente dal TAR Lazio [1] che ha ricordato quali sono i presupposti necessari per la configurazione del mobbing e il riconoscimento… Continua a leggere Mobbing: comportamenti punibili e onere della prova
Francesco Seclì 