L’illecito disciplinare va contestato subito al dipendente L’azienda che voglia contestare al dipendente un illecito disciplinare e così procedere al licenziamento, deve rispettare una procedura il cui elemento portante è l’obbligo di contestazione immedata e specifica del comportamento nei confronti del lavoratore. Sul punto si è espressa di recente una sentenza della Cassazione [1]. Ma… Continua a leggere L’illecito disciplinare va contestato subito al dipendente
Francesco Seclì 