Come cambiano i licenziamenti dopo il Jobs Act Il Jobs Act mette al centro del sistema sanzionatorio per i licenziamenti illegittimi la tutela risarcitoria, seguendo la strada già tracciata dalla riforma Fornero (legge n. 92/12), e introduce la grande novità del risarcimento certo, commisurato agli anni di anzianità e, quindi, sottratto alla discrezionalità del giudice.… Continua a leggere Come cambiano i licenziamenti dopo il Jobs Act
Come stabilire quando un’azienda è artigiana? L’impresa artigiana è disciplinata esclusivamente da leggi speciali e si caratterizza per alcuni requisiti stabiliti dalla Legge 443 del 1985. Vediamo quali sono. L’articolo 2 della sopracitata Legge cita: “l’imprenditore artigiano è colui che esercita personalmente, professionalmente e in qualità di titolare, l’impresa artigiana, svolgendo in misura prevalente… Continua a leggere Come stabilire quando un’azienda è artigiana?
Esonero contributivo nelle assunzioni a tempo indeterminato Con approvazione in Senato del maxiemendamento, interamente sostitutivo del testo della legge di Stabilità 2015 (ddl 1698), viene modificato il nuovo esonero contributivo per assunzioni a tempo indeterminato (comma 118). In considerazione dell’interesse alla disposizione legislativa dimostrato dalle aziende, è il caso di evidenziare i punti principali della norma. L’esonero… Continua a leggere Esonero contributivo nelle assunzioni a tempo indeterminato
Francesco Seclì 