Infortuni sul lavoro: agli statali nessuna l’indennità per inabilità Ai dipendenti statali non spetta l’indennità per inabilità al lavoro in quanto, nel periodo in cui si astengono dal lavoro, percepiscono per intero la retribuzione. I dipendenti statali che si infortunano sul lavoro non hanno diritto all’indennità giornaliera per inabilità temporanea da parte dell’INAIL in quanto,… Continua a leggere Infortuni sul lavoro: agli statali nessuna l’indennità per inabilità
Cassazione: infortunio del lavoratore e responsabilità del datore di lavoro Con sentenza n. 4347 del 2 febbraio 2016, la IV Sezione Penale della Corte di Cassazione ha affermato che la responsabilità del datore di lavoro può essere esonerata, in caso di infortunio del lavoratore, esclusivamente qualora sia provato che il comportamento di quest’ultimo sia stato… Continua a leggere Cassazione: infortunio del lavoratore e responsabilità del datore di lavoro
La gestione dell’infortunio Per gli infortuni occorsi ai lavoratori non guaribili entro tre giorni dall’evento il datore di lavoro ha l’obbligo di inoltrare la denuncia/comunicazione di infortunio entro due giorni dalla ricezione del certificato medico. Tale denuncia va trasmessa all’INAIL esclusivamente per via telematica, e tale prassi è di norma demandata ai consulenti del lavoro… Continua a leggere La gestione dell’infortunio
Infortunio sul lavoro: quando si ha diritto al risarcimento Non esiste attività lavorativa che non esponga al rischio d’infortunio; anche le semplici mansioni d’ufficio possono esporre i lavoratori ad incidenti: rischio d’incendio negli ambienti, rischio elettrico (ad esempio, si può prendere una scossa dai dispositivi di lavoro o dai fili elettrici che si trovano nelle… Continua a leggere Infortunio sul lavoro: quando si ha diritto al risarcimento
Francesco Seclì 