Licenziamento, dalla riforma Fornero al Jobs Act: le novità Tra le novità introdotte dal Jobs Act del governo Renzi troviamo la tanto discussa riforma dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori che disciplina il licenziamento, già oggetto di novità con la precedente riforma del lavoro, la legge n. 92 del 2012. Vediamo in sintesi cosa prevede… Continua a leggere Licenziamento, dalla riforma Fornero al Jobs Act: le novità
Jobs Act: ecco come cambiano i licenziamenti collettivi Non c’è la clausola dell’opting out per cancellare del tutto il reintegro, che viene limitato nei licenziamenti disciplinari alla sola insussistenza del fatto materiale. Ma la riscrittura dell’articolo 18 interesserà anche i licenziamenti collettivi: per loro niente più tutela reale nei casi di violazione dei criteri… Continua a leggere Jobs Act: ecco come cambiano i licenziamenti collettivi
Come cambiano i licenziamenti dopo il Jobs Act Il Jobs Act mette al centro del sistema sanzionatorio per i licenziamenti illegittimi la tutela risarcitoria, seguendo la strada già tracciata dalla riforma Fornero (legge n. 92/12), e introduce la grande novità del risarcimento certo, commisurato agli anni di anzianità e, quindi, sottratto alla discrezionalità del giudice.… Continua a leggere Come cambiano i licenziamenti dopo il Jobs Act
Il nuovo contratto a tutele crescenti: vantaggi e criticità Il comma 7 dell’articolo unico della legge delega n. 1832014 stabilisce che il Governo deve adottare (entro 6 mesi, precisamente entro il 15 giugno 2015) uno o più decreti delegati, al fine di rafforzare le opportunità di ingresso nel mondo del lavoro da parte… Continua a leggere Il nuovo contratto a tutele crescenti: vantaggi e criticità
Francesco Seclì 