Norme e Giurisprudenza

Licenziamento: il termine di 270 giorni decorre dall’impugnazione stragiudiziale

Licenziamento: il termine di 270 giorni decorre dall’impugnazione stragiudiziale Il termine per l’impugnazione del licenziamento di 270 giorni decorre dall’atto dell’impugnazione stragiudiziale e non dal termine previsto per tale impugnazione. La norma che commina l’inefficacia “dell’impugnazione” extragiudiziale non seguita da tempestiva azione giudiziale, dimostra come dal primo dei due atti debba decorrere il termine per… Continua a leggere Licenziamento: il termine di 270 giorni decorre dall’impugnazione stragiudiziale

Edicola News, Lavoro e Previdenza

Ticket licenziamenti. Appuntamento al 16/3/2015

Ticket licenziamenti. Appuntamento al 16/3/2015 Il 16 marzo 2015 scade il primo appuntamento di quest’anno per il versamento del ticket licenziamenti Adempimento in vista per i datori di lavoro che hanno dovuto cessare rapporti di lavoro nel corso del mese di gennaio 2015. Questi ultimi, infatti, dovranno corrispondere – in un’unica tranche - il c.d.… Continua a leggere Ticket licenziamenti. Appuntamento al 16/3/2015

Approfondimenti, Lavoro e Previdenza

Licenziamenti individuali e collettivi: il nuovo sistema sanzionatorio

Licenziamenti individuali e collettivi: il nuovo sistema sanzionatorio Il D.Lgs. n. 23/2015 sul contratto a tutele crescenti, attuativo del “Jobs Act”, in vigore dal 7 marzo 2015 riscrive il sistema sanzionatorio per i licenziamenti individuali e collettivi di operai, impiegati e quadri, disegnando un modello regolatorio composito e complesso, in ragione della contemporanea vigenza anche… Continua a leggere Licenziamenti individuali e collettivi: il nuovo sistema sanzionatorio

Approfondimenti, Lavoro e Previdenza

Licenziamento disciplinare. Si limitano i casi di reintegra

Licenziamento disciplinare. Si limitano i casi di reintegra Ridimensionati i casi di reintegra nei licenziamenti disciplinari. Infatti, a differenza di quanto previsto per i licenziamenti economici (giustificato motivo oggettivo) – i quali non potranno più determinare la reintegra nel posto di lavoro ma semplicemente un’indennità monetaria – nel caso dei licenziamenti disciplinari cambiano le conseguenze.… Continua a leggere Licenziamento disciplinare. Si limitano i casi di reintegra