Licenziamento disciplinare. Si limitano i casi di reintegra Ridimensionati i casi di reintegra nei licenziamenti disciplinari. Infatti, a differenza di quanto previsto per i licenziamenti economici (giustificato motivo oggettivo) – i quali non potranno più determinare la reintegra nel posto di lavoro ma semplicemente un’indennità monetaria – nel caso dei licenziamenti disciplinari cambiano le conseguenze.… Continua a leggere Licenziamento disciplinare. Si limitano i casi di reintegra
Min.Lavoro: benefici economici e contributivi – cause ostative La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 3 del 6 marzo 2015 , ha risposto ad un quesito dell’Unione Nazionale Istituti di Vigilanza, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 4, comma 12, Legge n. 92/2012, concernente la disciplina degli… Continua a leggere Min.Lavoro: benefici economici e contributivi – cause ostative
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Lavoro accessorio. Occhio al limite economico Il rapporto di lavoro occasionale accessorio è subordinato al rispetto del limite economico e non alle modalità di svolgimento della prestazione Un rapporto di lavoro occasionale accessorio può considerarsi valido anche se il prestatore venga impiegato mediante contratto di lavoro subordinato, purché non superi il limite economico di 5.000… Continua a leggere Lavoro accessorio. Occhio al limite economico
Francesco Seclì 