L’INPS, con la circolare n. 100 del 18 settembre 2026, illustra la disciplina applicabile nei casi di superamento del limite complessivo di tre giorni mensili di permesso o di contestuale fruizione degli stessi, di cui all’articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, per l’assistenza alla medesima persona in condizione di disabilità da parte… Continua a leggere INPS: permessi 104 – superamento del limite complessivo di 3 giorni mensili
L’indennità sostitutiva spetta al dipendente anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro? L’Inps può inviare la visita fiscale a chi è disoccupato? È definito “comporto” il periodo durante il quale il dipendente è esonerato dal presentarsi al lavoro a causa dello stato patologico insorto e debitamente comunicato al datore. Com’è noto, durante questi giorni… Continua a leggere Inps paga la malattia anche dopo il licenziamento?
L’indennità di disoccupazione NASpI spetta in caso di perdita involontaria del rapporto di lavoro. Tuttavia, la misura è riconosciuta anche in determinate ipotesi di dimissioni che si possono configurare nelle dimissioni per giusta causa. L’Inps di recente ha chiarito che la NASpI, in presenza degli altri requisiti stabiliti dalla normativa, spetta anche nelle ipotesi di dimissioni presentate dal lavoratore o… Continua a leggere Dimissioni della lavoratrice vittima di violenza: sì alla NASpI
Sedicimila euro chiesti indietro dall’Inps a chi aveva vinto la causa contro il licenziamento: la Cassazione ribalta il conto e spiega dove passa il confine. Vinci la causa contro il licenziamento, il giudice lo dichiara illegittimo e ti riconosce il diritto alla reintegrazione. Preferisci l’indennità sostitutiva e chiudi lì. Poi arriva l’Inps e ti chiede… Continua a leggere Naspi dopo un licenziamento illegittimo: va restituita?
