Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza
Licenziamento per furto in azienda anche per valore modesto Se il dipendente si appropria di un bene dell’azienda o ruba all’interno del posto di lavoro ad altri colleghi o allo stesso datore, viola il “patto di fiducia” che deve sempre sorreggere un rapporto di lavoro: pertanto, anche se si è impossessato di un bene di… Continua a leggere Licenziamento per furto in azienda anche per valore modesto
Totale inabilità alle mansioni precedentemente svolte: impossibilità sopravvenuta e licenziamento In tema di impossibilità sopravvenuta della prestazione lavorativa, tale da risolvere il rapporto, è onere del datore di lavoro dimostrare l’inesistenza in azienda di altre mansioni (anche diverse ed eventualmente inferiori) compatibili con lo stato di salute del lavoratore e a lui attribuibili senza alterare… Continua a leggere Totale inabilità alle mansioni precedentemente svolte: impossibilità sopravvenuta e licenziamento
Più dichiarazioni in ritardo. Cumulo giuridico delle sanzioni Cassazione Tributaria, sentenza depositata il 18 giugno Se più dichiarazioni fiscali sono state trasmesse in ritardo, per le sanzioni vale il cumulo giuridico e non quello materiale. Anche nell’ambito delle infrazioni commesse dagli intermediari è possibile distinguere tra violazioni “non formali”, “formali” e “meramente formali”. È quanto… Continua a leggere Più dichiarazioni in ritardo. Cumulo giuridico delle sanzioni
Commercialisti: sequestro dei beni per la tenuta della contabilità Cassazione Penale, sentenza depositata il 16 giugno 2015 È legittimo il sequestro dei beni personali del commercialista che si sospetta abbia istigato il cliente a evadere le imposte. È quanto emerge dalla sentenza n. 24967/15 pubblicata ieri dalla Terza Sezione Penale della Corte di Cassazione. La… Continua a leggere Commercialisti: sequestro dei beni per la tenuta della contabilità
Francesco Seclì 