Come “prenotare” la propria assunzione a tempo indeterminato dopo un’assunzione a tempo determinato: la lettera scritta da inoltrare al datore di lavoro. Diversi mesi fa hai iniziato a lavorare in un’azienda con un contratto a termine e ora, avendo saputo informalmente che il datore ha intenzione di assumere nuovi dipendenti, vorresti “prenotare” il tuo posto a tempo indeterminato, esercitando… Continua a leggere Assunzione a tempo indeterminato: come avere la precedenza
Se l’azienda prima mi licenzia e poi assume un altro dipendente Il dipendente può impugnare il licenziamento anche se ha concluso un accordo col proprio datore di lavoro, quando si accorge che, dopo il licenziamento, assume un’altra persona con la stessa mansione. Se hai letto il nostro articolo Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato,… Continua a leggere Se l’azienda prima mi licenzia e poi assume un altro dipendente
Assunzione, chi ha il diritto di precedenza? Dipendenti che hanno il diritto di precedenza nelle nuove assunzioni: lavoratori a termine, in mobilità, stagionali e part time. La legge prevede che, in caso di nuove assunzioni, il datore di lavoro ha l’obbligo di inserire in azienda determinati soggetti prima di altri. In particolare, il diritto di… Continua a leggere Assunzione, chi ha il diritto di precedenza?
Min.Lavoro: contratti a termine – diritto di precedenza ed esonero contributivo La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 7 del 12 febbraio 2016 , ha risposto ad un quesito posto dalla Confindustria, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 24, D.Lgs. n. 81/2015 concernente l’esercizio del diritto… Continua a leggere Min.Lavoro: contratti a termine – diritto di precedenza ed esonero contributivo
Francesco Seclì 