Jobs Act: non serviranno più accordi sindacali o autorizzazioni per controllare pc o cellulari dei lavoratori Un altro aspetto della nuova normativa sul lavoro che farà discutere. «Accordo sindacale o autorizzazione ministeriale non sono necessari per l’assegnazione ai lavoratori degli strumenti utilizzati per rendere la prestazione lavorativa, pur se dagli stessi derivi anche la possibilità… Continua a leggere Jobs Act: non serviranno più accordi sindacali o autorizzazioni per controllare pc o cellulari dei lavoratori
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Contratti a termine. Durata massima fissata a 36 mesi
Contratti a termine. Durata massima fissata a 36 mesi Confermati durata, proroghe e plafond: introdotta un’indennità onnicomprensiva, pari al 50% della retribuzione, in caso di superamento del plafond Rimane invariata la durata massima dei contratti a tempo determinato, fissata a 36 mesi. In questo arco temporale il datore di lavoro può prorogare il contratto per… Continua a leggere Contratti a termine. Durata massima fissata a 36 mesi
Jobs act. Stop ai co.co.pro.
Jobs act. Stop ai co.co.pro. Il D.Lgs. sul riordino dei contratti di lavoro prevede l’abrogazione definitiva dei co.co.pro.: restano salve quelle in essere fino alla loro scadenza È finita per le collaborazioni a progetto. A decorrere dall’entrata in vigore del Decreto sul riordino dei contratti di lavoro, i committenti/datori di lavoro non potranno più far… Continua a leggere Jobs act. Stop ai co.co.pro.
Jobs Act: approvate le nuove tutele della maternità
Jobs Act: approvate le nuove tutele della maternità Via libera al restyling del Testo Unico sulla tutela della maternità e della paternità: l’intervento normativo previsto dal Jobs Act, e più volte annunciato, ha superato l’esame definitivo. Il decreto legislativo reca misure volte a sostenere le cure parentali e a tutelare in particolare le madri lavoratrici.… Continua a leggere Jobs Act: approvate le nuove tutele della maternità
