Vietato obbligare a lavorare alle feste comandate civili o religiose Il dipendente ha diritto di astenersi dal lavorare nelle feste “comandate” come la Befana, il Natale, l’Immacolata, la festa della liberazione o quella dei lavoratori. Queste feste “rosse”, infatti, seguono un regime del tutto diverso da quello dei riposi domenicali. Per cui, se il dipendente si… Continua a leggere Vietato obbligare a lavorare alle feste comandate civili o religiose
Contratti a termine. Durata massima fissata a 36 mesi Confermati durata, proroghe e plafond: introdotta un’indennità onnicomprensiva, pari al 50% della retribuzione, in caso di superamento del plafond Rimane invariata la durata massima dei contratti a tempo determinato, fissata a 36 mesi. In questo arco temporale il datore di lavoro può prorogare il contratto per… Continua a leggere Contratti a termine. Durata massima fissata a 36 mesi
Contratto a termine. Co.co.pro. esclusi dal plafond I lavoratori part-time vengono conteggiati in base all’orario svolto ai fini del calcolo della base di computo del 20% Premessa – Nel computo della base occupazionale su cui calcolare il limite di assunzione del 20% dei contratti a termine, bisogna considerare anche gli apprendisti e i lavoratori intermittenti… Continua a leggere Riforma del Lavoro: Contratto a termine e limite del 20%
Obbligo certificato penale dal 6 aprile Forse non tutti sanno che dal prossimo 6 aprile coloro che impiegano al lavoro una o più persone per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati concernenti la tutela dei minori, devono preventivamente richiedere il certificato… Continua a leggere Obbligo certificato penale dal 6 aprile
Francesco Seclì 