Cassazione: licenziamento disciplinare per aver timbrato il badge altrui Con sentenza n. 5777 del 23 marzo 2016, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, comminato dal datore di lavoro, nel caso in cui scopra un lavoratore intento a timbrare il cartellino (badge) di un collega assente. I giudici della Suprema… Continua a leggere Cassazione: licenziamento disciplinare per aver timbrato il badge altrui
Licenziamento per mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita Per il licenziamento per risultati insufficienti rispetto al minimo il datore di lavoro deve rispettare la procedura prevista dallo Statuto dei lavoratori. Ben venga il licenziamento del dipendente che, addetto alle vendite, non raggiunga gli obiettivi di risultato concordati con l’azienda, ma l’addio non può avvenire in… Continua a leggere Licenziamento per mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita
Licenziamento e repechage: la prova è del datore di lavoro In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro deve provare sia le ragioni aziendali che hanno determinato il recesso sia l’impossibilità di repechage del lavoratore. In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di lavoro e non al… Continua a leggere Licenziamento e repechage: la prova è del datore di lavoro
Cassazione: licenziamento disciplinare per minacce al datore di lavoro Con sentenza n. 5776 del 23 marzo 2016, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa comminata dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore che, una volta ricevuta l’ennesima sanzione disciplinare, si rivolge all’amministratore dell’azienda con espressioni dal tono minaccioso e dal… Continua a leggere Cassazione: licenziamento disciplinare per minacce al datore di lavoro
Francesco Seclì 