Licenziamento per mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita Per il licenziamento per risultati insufficienti rispetto al minimo il datore di lavoro deve rispettare la procedura prevista dallo Statuto dei lavoratori. Ben venga il licenziamento del dipendente che, addetto alle vendite, non raggiunga gli obiettivi di risultato concordati con l’azienda, ma l’addio non può avvenire in… Continua a leggere Licenziamento per mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita
Licenziamento e repechage: la prova è del datore di lavoro In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro deve provare sia le ragioni aziendali che hanno determinato il recesso sia l’impossibilità di repechage del lavoratore. In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di lavoro e non al… Continua a leggere Licenziamento e repechage: la prova è del datore di lavoro
Cassazione: licenziamento disciplinare per minacce al datore di lavoro Con sentenza n. 5776 del 23 marzo 2016, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa comminata dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore che, una volta ricevuta l’ennesima sanzione disciplinare, si rivolge all’amministratore dell’azienda con espressioni dal tono minaccioso e dal… Continua a leggere Cassazione: licenziamento disciplinare per minacce al datore di lavoro
Permessi legge 104: licenziato chi usa alcune ore per fini personali Legittimo il licenziamento per il beneficiario dei permessi della legge 104 che utilizzi una parte del tempo non per assistere il congiunto malato ma per propri interessi. Licenziamento valido nei confronti di chi, beneficiario dei permessi della legge 104, impiega metà giornata per… Continua a leggere Permessi legge 104: licenziato chi usa alcune ore per fini personali
Francesco Seclì 