Che cosa spetta quando si è licenziati? Mi hanno appena licenziato, ma mi è stato pagato solo l’ultimo stipendio, nient’altro: che cosa mi spetta? Sono molto rari i casi nei quali ad un lavoratore licenziato spetti soltanto l’ultimo stipendio e nulla più; questo può accadere solo quando: PUBBLICITÀ – tutte le ferie ed i permessi… Continua a leggere Che cosa spetta quando si è licenziati?
Prima di licenziare, offerta di mansioni inferiori: repechace ampio In caso di interventi di ristrutturazione dell’azienda che implichino la soppressione di alcuni posti di lavoro, prima di licenziare i dipendenti “inutili” il datore deve verificare se essi possano essere impiegati in mansioni equivalenti: quest’obbligo (non previsto da nessuna norma, ma di invenzione dei giudici) si… Continua a leggere Prima di licenziare, offerta di mansioni inferiori: repechace ampio
Assenze ingiustificate: quando scatta il licenziamento Il dipendente ha l’obbligo di comunicare in anticipo (o, in caso di malattia, tempestivamente), al datore la propria assenza dal lavoro. In caso di violazione di tale dovere può scattare il licenziamento. In realtà, la giurisprudenza tende a distinguere le ipotesi di – assenza assolutamente non giustificata – assenza… Continua a leggere Assenze ingiustificate: quando scatta il licenziamento
Uso improprio della posta elettronica aziendale e licenziamento Con la sentenza n. 22353 del 2 novembre 2015, la Corte di Cassazione si è espressa sul tema dell’utilizzo improprio della casella di posta aziendale confermando gli orientamenti già rassegnati in passato e ritenendo illegittimo il licenziamento per giusta causa, ex.art. 2119 cod.civ. Servirebbero, per la Suprema… Continua a leggere Uso improprio della posta elettronica aziendale e licenziamento
Francesco Seclì 