Licenziamento per furto in azienda anche per valore modesto Se il dipendente si appropria di un bene dell’azienda o ruba all’interno del posto di lavoro ad altri colleghi o allo stesso datore, viola il “patto di fiducia” che deve sempre sorreggere un rapporto di lavoro: pertanto, anche se si è impossessato di un bene di… Continua a leggere Licenziamento per furto in azienda anche per valore modesto
Totale inabilità alle mansioni precedentemente svolte: impossibilità sopravvenuta e licenziamento In tema di impossibilità sopravvenuta della prestazione lavorativa, tale da risolvere il rapporto, è onere del datore di lavoro dimostrare l’inesistenza in azienda di altre mansioni (anche diverse ed eventualmente inferiori) compatibili con lo stato di salute del lavoratore e a lui attribuibili senza alterare… Continua a leggere Totale inabilità alle mansioni precedentemente svolte: impossibilità sopravvenuta e licenziamento
Ripetitività della malattia e licenziamento per scarso rendimento Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 1341 del 19 gennaio 2015, riprendendo la sentenza della Corte di Cassazione n. 18678/2014, ha riconosciuto la legittimità del licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento qualora sia provata, sulla scorta della valutazione complessiva dell’attività resa dal lavoratore stesso ed… Continua a leggere Ripetitività della malattia e licenziamento per scarso rendimento
Act: chiarimenti sul licenziamento per raggiungimento dei limiti pensionistici Con un approfondimento del 9 aprile 2015, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro fornisce chiarimenti in merito al licenziamento per raggiungimento dei limiti pensionistici. In particolare, prima dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 23/2015 il recesso con il lavoratore che avesse raggiunto i requisiti per… Continua a leggere Act: chiarimenti sul licenziamento per raggiungimento dei limiti pensionistici
Francesco Seclì 