Contratto a tutele crescenti: costi e benefici per le aziende Il 20 febbraio 2015 il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva il primo dei decreti in attuazione della legge delega n. 183/2014 (Jobs Act). Da un attento esame del decreto l’intento del legislatore pare essere quello di modificare la disciplina del licenziamento con… Continua a leggere Contratto a tutele crescenti: costi e benefici per le aziende
Jobs Act, licenziamento disciplinare: reintegrazione “residuale” Col contratto di lavoro a tutele crescenti cambiano le conseguenze per i licenziamenti illegittimi di natura disciplinare. Rispetto a quanto previsto per i licenziamenti economici, i quali non potranno più determinare quale rimedio a favore del lavoratore esclusivamente una tutela indennitaria, nel caso di licenziamenti disciplinari, il decreto legislativo… Continua a leggere Jobs Act, licenziamento disciplinare: reintegrazione “residuale”
Licenziamento illegittimo in caso di insulti al datore di lavoro Secondo la Corte di Cassazione, non si può licenziare un dipendente che insulta in modo volgare e offensivo il capo se si ritiene vittima di un’ingiusta delazione e nonostante ciò non si sia sottratto ai suoi doveri lavorativi. Jobs Act: novità in tema di… Continua a leggere Licenziamento illegittimo in caso di insulti al datore di lavoro
Licenziamento, dalla riforma Fornero al Jobs Act: le novità Tra le novità introdotte dal Jobs Act del governo Renzi troviamo la tanto discussa riforma dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori che disciplina il licenziamento, già oggetto di novità con la precedente riforma del lavoro, la legge n. 92 del 2012. Vediamo in sintesi cosa prevede… Continua a leggere Licenziamento, dalla riforma Fornero al Jobs Act: le novità
Francesco Seclì 