La causa per mobbing include quella per demansionamento Intraprendere la causa per mobbing o per demansionamento contro il datore di lavoro colpevole di aver obbligato il dipendente a una forzata inattività, con svuotamento delle proprie capacità e professionalità? Una scelta spesso non facile, specie perché il primo (il mobbing, appunto) richiede un onere della prova… Continua a leggere La causa per mobbing include quella per demansionamento
Mobbing: comportamenti punibili e onere della prova Non c’è mobbing se il dipendente pubblico non prova l’esistenza di un disegno persecutorio intenzionale nei suoi confronti da parte del superiore gerarchico. È quanto confermato di recente dal TAR Lazio [1] che ha ricordato quali sono i presupposti necessari per la configurazione del mobbing e il riconoscimento… Continua a leggere Mobbing: comportamenti punibili e onere della prova
Mobbing del datore di lavoro: i sette presupposti per denunciarlo Il “mobbing”: non sempre è facile riconoscerlo. Sinteticamente, e con una certa approssimazione, sappiamo che consiste nei maltrattamenti, posti dal datore di lavoro (sia esso pubblico o privato) o da un superiore gerarchico, ai danni del dipendente. Ma spesso lo si confonde con qualsiasi tipo… Continua a leggere Mobbing del datore di lavoro: i sette presupposti per denunciarlo
Francesco Seclì 