Sanzioni disciplinari: si può tenere conto di precedenti circostanze anche se non contestate Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 290 del 15 gennaio 2016, ha statuito che, il datore di lavoro possa tenere conto di precedenti circostanze anche se non contestate. In particolare il giudice di primo grado ha affermato che, ai fini… Continua a leggere Sanzioni disciplinari: si può tenere conto di precedenti circostanze anche se non contestate
Uso improprio della posta elettronica aziendale e licenziamento Con la sentenza n. 22353 del 2 novembre 2015, la Corte di Cassazione si è espressa sul tema dell’utilizzo improprio della casella di posta aziendale confermando gli orientamenti già rassegnati in passato e ritenendo illegittimo il licenziamento per giusta causa, ex.art. 2119 cod.civ. Servirebbero, per la Suprema… Continua a leggere Uso improprio della posta elettronica aziendale e licenziamento
Lavoratore: sì pedinamento con investigatore e gps: licenziamento Sono sempre di più le aziende che mettono, alle calcagna dei propri dipendenti, agenzie investigative private o installano i gps sulle auto aziendali per tracciarne gli spostamenti in orario di lavoro. Avviene nei confronti del dipendente che, durante il proprio turno, si ferma al bar o alle… Continua a leggere Lavoratore: sì pedinamento con investigatore e gps: licenziamento
Decadenza dell’azione di accertamento della legittimità della sanzione disciplinare In tema di decadenza dell’azione di accertamento della legittimità della sanzione disciplinare, la normativa – nel prescrivere al datore che abbia inflitto al prestatore di lavoro una sanzione disciplinare, di nominare un proprio rappresentante in seno al collegio di conciliazione ed arbitrato entro dieci giorni dall’invito… Continua a leggere Decadenza dell’azione di accertamento della legittimità della sanzione disciplinare
Francesco Seclì 