Sgravio triennale L. 190/2014: casi particolari La condizione che, nei sei mesi precedenti l’assunzione a tempo determinato, il lavoratore non risulti occupato in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato – requisito necessario per accedere allo sgravio contributivo triennale (art. 1, co. 118 e ss. della L. n. 190/2015) – sussiste a… Continua a leggere Sgravio triennale L.190/2014: casi particolari
Sgravio contributivo triennale: la maternità sospende il bonus La cicogna sospende il bonus assunzione. In caso di assenze per maternità, infatti, è consentita la sospensione del periodo di validità dell’esonero contributivo triennale (36 mesi dalla data di assunzione), con differimento del periodo temporale di fruizione. Lo precisa l’Inps nella circolare n. 178 del 3 novembre… Continua a leggere Sgravio contributivo triennale: la maternità sospende il bonus
Appalti e sgravi contributivi: maggiore attenzione ai comportamenti elusivi Il contratto di appalto non deve diventare uno strumento per aggirare le esclusioni dalla fruizione dello sgravio contributivo introdotto dalla legge di Stabilità 2015. L’articolo 1, comma 118 della legge n. 190/2014, infatti, ha istituito l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali in favore di quei datori… Continua a leggere Appalti e sgravi contributivi: maggiore attenzione ai comportamenti elusivi
Sgravio triennale e Garanzia Giovani: tandem vincente! Il datore di lavoro che intenda assumere, mediante il contratto a tempo indeterminato (escluso l’apprendistato) un giovane di età compresa tra i 18 e i 29 anni e 364 giorni, in possesso anche dei requisiti previsti dall’art. 1, co. 118 della L. n. 190/2014, potrà cumulare i due… Continua a leggere Sgravio triennale e Garanzia Giovani: tandem vincente!
Francesco Seclì 