Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza
Cantieri edili: il DURC irregolare comporta la sospensione dei lavori Il DURC delle imprese e dei lavoratori autonomi, chiamati ad operare in un cantiere edile, rappresenta uno strumento essenziale, in mano al committente delle opere, sia privato che pubblico, per la verifica dell’idoneità tecnico-professionale dei soggetti coinvolti nel processo edilizio. La Commissione Interpelli, nell’interpello n.… Continua a leggere Cantieri edili: il DURC irregolare comporta la sospensione dei lavori
Cassazione: licenziamento disciplinare per aver timbrato il badge altrui Con sentenza n. 5777 del 23 marzo 2016, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, comminato dal datore di lavoro, nel caso in cui scopra un lavoratore intento a timbrare il cartellino (badge) di un collega assente. I giudici della Suprema… Continua a leggere Cassazione: licenziamento disciplinare per aver timbrato il badge altrui
Licenziamento per mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita Per il licenziamento per risultati insufficienti rispetto al minimo il datore di lavoro deve rispettare la procedura prevista dallo Statuto dei lavoratori. Ben venga il licenziamento del dipendente che, addetto alle vendite, non raggiunga gli obiettivi di risultato concordati con l’azienda, ma l’addio non può avvenire in… Continua a leggere Licenziamento per mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita
Licenziamento e repechage: la prova è del datore di lavoro In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro deve provare sia le ragioni aziendali che hanno determinato il recesso sia l’impossibilità di repechage del lavoratore. In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di lavoro e non al… Continua a leggere Licenziamento e repechage: la prova è del datore di lavoro
Francesco Seclì 