Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza
Lavoro intermittente, possibile fare riferimento al regio decreto del 1923 Possibile stipulare contratti di lavoro intermittente con riferimento alle tipologie di attività indicate nella tabella allegata al R.D. n. 2657/1923Con interpello n. 10 del 21 marzo 2016, il Ministero del Lavoro ha ribadito la piena applicabilità del decreto ministeriale 23 ottobre 2004 ai sensi del… Continua a leggere Lavoro intermittente, possibile fare riferimento al regio decreto del 1923
Cassazione: licenziamento disciplinare per minacce al datore di lavoro Con sentenza n. 5776 del 23 marzo 2016, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa comminata dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore che, una volta ricevuta l’ennesima sanzione disciplinare, si rivolge all’amministratore dell’azienda con espressioni dal tono minaccioso e dal… Continua a leggere Cassazione: licenziamento disciplinare per minacce al datore di lavoro
Permessi legge 104: licenziato chi usa alcune ore per fini personali Legittimo il licenziamento per il beneficiario dei permessi della legge 104 che utilizzi una parte del tempo non per assistere il congiunto malato ma per propri interessi. Licenziamento valido nei confronti di chi, beneficiario dei permessi della legge 104, impiega metà giornata per… Continua a leggere Permessi legge 104: licenziato chi usa alcune ore per fini personali
Le dimissioni del lavoratore per giusta causa In caso di mancato o ritardato pagamento dello stipendio da parte dell’azienda, il lavoratore può dimettersi e percepire l’indennità di disoccupazione. Il lavoratore può dimettersi (qualcuno, impropriamente, dice “licenziarsi”) tutte le volte in cui il datore di lavoro (l’azienda) venga meno ai suoi obblighi di pagamento di stipendio,… Continua a leggere Le dimissioni del lavoratore per giusta causa
Francesco Seclì 