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Stipendio in ritardo: quando c’è giusta causa per dimissioni?

Quanto tempo deve attendere il dipendente per il pagamento della retribuzione prima di potersi licenziare? I debiti vanno pagati. Se poi si tratta di quelli derivanti da un rapporto di lavoro, l’obbligo diventa ancora più puntuale e categorico. Un’azienda non può rinviare il pagamento degli stipendi per nessuna ragione, neanche sostenendo l’esistenza di difficoltà economiche… Continue reading Stipendio in ritardo: quando c’è giusta causa per dimissioni?

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Le dimissioni per giusta causa

Ci sono situazioni, non molto infrequenti nel rapporto di lavoro, ove il lavoratore viene a trovarsi in una situazione nella quale è, nella sostanza, costretto a dimettersi lamentando una giusta causa che incide, irreparabilmente, sul rapporto fiduciario. Tale ipotesi trova una forma di tutela da parte dell’ordinamento, sia sotto l’aspetto delle specifiche causali che nella… Continue reading Le dimissioni per giusta causa

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Stipendio in ritardo e dimissioni: che può fare il lavoratore?

Stipendio in ritardo e dimissioni: che può fare il lavoratore? Nel caso in cui il lavoratore sia costretto a dimettersi per colpa del datore di lavoro che non paga gli stipendi non può chiedere il risarcimento del danno non patrimoniale. Essere costretti a “licenziarsi” (o meglio, a dimettersi) per colpa del datore di lavoro che… Continue reading Stipendio in ritardo e dimissioni: che può fare il lavoratore?

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Procedura telematica obbligatoria anche in caso di dimissioni per giusta causa

Procedura telematica obbligatoria anche in caso di dimissioni per giusta causa La procedura on-line è obbligatoria anche in caso di dimissioni per giusta causa. E’ quanto ha chiarito il Ministero del lavoro nelle FAQ aggiornate sulla nuova procedura telematica, ora modificata con l’aggiunta della relativa informazione tra le “Tipologie di comunicazione” e con l’indicazione della… Continue reading Procedura telematica obbligatoria anche in caso di dimissioni per giusta causa