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Legge 104: quando c’è abuso dei permessi

Quando l’uso dei permessi della legge 104 è reato, comporta una denuncia con  responsabilità penale ed è causa di licenziamento. Un tuo collega ha preso tre giorni di permesso dal lavoro perché, titolare dei benefici previsti dalla legge 104, ha dichiarato di dover assistere la madre malata e disabile. Invece lo hai visto per strada a fare shopping… Continue reading Legge 104: quando c’è abuso dei permessi

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Licenziamento per chi usa i permessi L.104/92 per studiare

Licenziamento per chi usa i permessi L.104/92 per studiare Il dipendente che prende i permessi dal lavoro ai sensi della legge 104 non può assentarsi dalla casa del familiare disabile: il portatore di handicap deve essere seguito nel corso di tutte le 24 ore. I tre giorni di permesso mensili, riconosciutidalla legge 104 del 1992… Continue reading Licenziamento per chi usa i permessi L.104/92 per studiare

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Permessi retribuiti 104 per assistenza familiari: sì ai controlli

Permessi retribuiti 104 per assistenza familiari: sì ai controlli Le ferie si sospendono se il dipendente, durante tale periodo, deve prestare assistenza al familiare disabile ai sensi della legge 104; tuttavia l’azienda può procedere alla verifica dell’effettiva esigenza di cura. Il datore di lavoro non può negare, al proprio dipendente, i giorni di permesso retribuiti da questi… Continue reading Permessi retribuiti 104 per assistenza familiari: sì ai controlli

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Permessi legge 104: l’uso diverso non è consentito

Permessi legge 104: l’uso diverso non è consentito Legittimo il licenziamento del dipendente che usa la 104, ottenuta per assistere il familiare disabile, per lavorare o svolgere altre attività personali, sia pure ludiche. Oramai è un principio stabile e la Cassazione lo sta ribadendo a più riprese: il dipendente che chiede i giorni di permesso… Continue reading Permessi legge 104: l’uso diverso non è consentito