Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza
Indennità sostitutiva di preavviso sempre dovuta dopo il licenziamento All’atto del licenziamento, se il datore di lavoro non dà il preavviso, deve pagare al dipendente, la cosiddetta indennità sostitutiva del preavviso anche se questi ha trovato subito un’altra occupazione e, dunque, non è rimasto un solo giorno con le mani conserte. È quanto chiarito dalla… Continua a leggere Indennità sostitutiva di preavviso sempre dovuta dopo il licenziamento
Prima di licenziare, offerta di mansioni inferiori: repechace ampio In caso di interventi di ristrutturazione dell’azienda che implichino la soppressione di alcuni posti di lavoro, prima di licenziare i dipendenti “inutili” il datore deve verificare se essi possano essere impiegati in mansioni equivalenti: quest’obbligo (non previsto da nessuna norma, ma di invenzione dei giudici) si… Continua a leggere Prima di licenziare, offerta di mansioni inferiori: repechace ampio
Il lavoratore non può rinunciare a parte del TFR Il lavoratore non può disporre e quindi rinunciare a un diritto non ancora entrato nel suo patrimonio, come nel caso del dipendente ancora in servizio che rinunci a una quota del TFR (trattamento di fine rapporto). Lo ha precisato ieri la Cassazione [1]. Così, per esempio,… Continua a leggere Il lavoratore non può rinunciare a parte del TFR
La causa per mobbing include quella per demansionamento Intraprendere la causa per mobbing o per demansionamento contro il datore di lavoro colpevole di aver obbligato il dipendente a una forzata inattività, con svuotamento delle proprie capacità e professionalità? Una scelta spesso non facile, specie perché il primo (il mobbing, appunto) richiede un onere della prova… Continua a leggere La causa per mobbing include quella per demansionamento
Francesco Seclì 