Lecite le mansioni inferiori se l’alternativa è il licenziamento L’azienda può adibire il proprio dipendente a mansioni inferiori rispetto a quelle di assunzione al solo fine di evitare un sicuro licenziamento. Di conseguenza è anche valida la diminuzione di retribuzione: in tal caso, infatti, prevale l’interesse del lavoratore a mantenere il posto di lavoro su… Continua a leggere Lecite le mansioni inferiori se l’alternativa è il licenziamento
Demansionamento del lavoratore: dopo quanto si prescrive il diritto? Il dipendente che sia stato “squalificato” (o meglio, secondo la terminologia giuridica “demansionato”, ossia adibito a mansioni inferiori – anche solo nei fatti – rispetto a quelle per le quali era stato assunto) ha tutto il tempo per poter far causa al datore di lavoro: il… Continua a leggere Demansionamento del lavoratore: dopo quanto si prescrive il diritto?
Il cambio di mansioni passa dalle Commissioni di certificazione La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con un comunicato stampa del 23 luglio 2015, rende noto agli iscritti che, con l’entrata in vigore il 25 giugno scorso del decreto legislativo n. 81/2015, i Consulenti del Lavoro assumono un ruolo importante anche nella fase di assistenza… Continua a leggere Il cambio di mansioni passa dalle Commissioni di certificazione
Mansioni inferiori al dipendente: il Jobs Act apre al demansionamento Il Governo Renzi ha approvato un decreto legislativo, in attuazione del Job Act, che contiene la revisione della disciplina delle mansioni. La novità è che il datore di lavoro può attribuire mansioni inferiori al dipendente in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali. Si tratta… Continua a leggere Mansioni inferiori al dipendente: il Jobs Act apre al demansionamento
Francesco Seclì 