Co.co.co. e co.co.pro: come gestire i rapporti ante e post 31.12? I datori di lavoro che hanno rapporti di lavoro “non genuini” possono valutare la possibilità di poter stabilizzare i lavoratore dal 1° gennaio 2016 godendo dell’estinzione degli illeciti Le norme introdotte dal nuovo “codice dei contratti” (D.Lgs. n. 81/2015) in merito alla disciplina dei… Continua a leggere Co.co.co. e co.co.pro: come gestire i rapporti ante e post 31.12?
Lavoro: le nuove regole in tema di mansioni Al momento dell’assunzione al lavoratore viene assegnata una categoria (operaio, impiegato, quadro) ed un livello (1, 2, 3, ecc..), ai quali corrisponde l’assegnazione di una precisa mansione. Questo si chiama inquadramento del lavoratore e viene indicato, oltre che nel contratto di assunzione, anche nelle buste paga… Continua a leggere Lavoro: le nuove regole in tema di mansioni
Nuova disciplina del mutamento delle mansioni L’art. 3 del D.Lgs. 15 Giugno 2015, n.81 “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014 n. 183” entrato in vigore il 25.06.2015, ha apportato modifiche sostanziali all’art.2103 del Codice Civile e,… Continua a leggere Nuova disciplina del mutamento delle mansioni
Demansionamento del lavoratore: quando è possibile? Nel contratto di lavoro è in genere indicata la posizione per cui il dipendente è assunto: detta posizione si identifica in base al cosiddetto “livello”, secondo la classificazione operata dal contratto collettivo nazionale applicato, e in base alla mansione. Ad esempio, secondo il Ccnl Commercio, per un dipendente assunto… Continua a leggere Demansionamento del lavoratore: quando è possibile?
Francesco Seclì 