Permessi legge 104: licenziato chi usa alcune ore per fini personali Legittimo il licenziamento per il beneficiario dei permessi della legge 104 che utilizzi una parte del tempo non per assistere il congiunto malato ma per propri interessi. Licenziamento valido nei confronti di chi, beneficiario dei permessi della legge 104, impiega metà giornata per… Continua a leggere Permessi legge 104: licenziato chi usa alcune ore per fini personali
Licenziamento del dipendente per rimborso spese non dovuto Anche se il danno patrimoniale arrecato al datore di lavoro è minimo, la richiesta di rimborsi non dovuti lede il rapporto di fiducia tra dipendente e azienda. Si può essere licenziati anche per pochi euro se il dipendente, con una richiesta di rimborsi spese non dovuti, ha… Continua a leggere Licenziamento del dipendente per rimborso spese non dovuto
Licenziamento: Naspi negata se c’è accordo senza conciliazione I dipendenti di aziende con meno di 15 addetti non hanno diritto alla Naspi in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Non hanno diritto a percepire l’assegno di disoccupazione (la cosiddetta Naspi) i dipendenti di aziende con meno di quindici dipendenti che firmano, con l’azienda… Continua a leggere Licenziamento: Naspi negata se c’è accordo senza conciliazione
Se lavoro durante il congedo parentale mi licenziano? Prestazione di attività lavorativa durante il congedo parentale: restituzione indennità, restituzione contributi figurativi, rischio di licenziamento. Con i nuovi decreti attuativi del Jobs Act, accedere al congedo parentale (noto anche come astensione per maternità facoltativa) è diventato più semplice: difatti, per i dipendenti, il congedo parentale… Continua a leggere Se lavoro durante il congedo parentale mi licenziano?
Francesco Seclì 