INPS: congedi obbligatori per i padri lavoratori dipendenti prorogati anche per il 2017 L’INPS, con messaggio n. 828 del 24 febbraio 2017, informa che i congedi obbligatori per i padri lavoratori dipendenti sono stati prorogati anche per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno solare 2017. Il congedo obbligatorio è pari a 2 giorni da… Continue reading INPS: congedi obbligatori per i padri lavoratori dipendenti prorogati anche per il 2017
Se lavoro durante il congedo parentale mi licenziano? Prestazione di attività lavorativa durante il congedo parentale: restituzione indennità, restituzione contributi figurativi, rischio di licenziamento. Con i nuovi decreti attuativi del Jobs Act, accedere al congedo parentale (noto anche come astensione per maternità facoltativa) è diventato più semplice: difatti, per i dipendenti, il congedo parentale… Continue reading Se lavoro durante il congedo parentale mi licenziano?
Congedo parentale o voucher baby sitting: quale scelta più conveniente dopo la maternità? Estesa dalla legge di Stabilità 2016, in via sperimentale anche per quest’anno, la possibilità per le lavoratrici madri di optare, in luogo della fruizione del congedo parentale, per un contributo a copertura dei costi dei servizi di baby sitting o per la… Continue reading Congedo parentale o voucher baby sitting: quale scelta più conveniente dopo la maternità?
Congedo parentale ad ore: cumulabile con i permessi della Legge 104 Il CCNL può stabilire anche criteri di cumulabilità differenti rispetto a quelli definiti nel T.U. maternità/paternità Il congedo parentale ad ore è compatibile con i permessi o riposi per l’assistenza dei disabili di cui alla L. n. 104/1992; mentre non è cumulabile, nella stessa… Continue reading Congedo parentale ad ore: cumulabile con i permessi della Legge 104
