Quando è possibile il licenziamento della lavoratrice incinta? Sono in gravidanza e ho preso il permesso di maternità: il datore di lavoro mi ha comunicato che l’azienda vorrebbe procedere a licenziamento degli esuberi; posso essere licenziata? La legge impedisce il licenziamento della donna incinta entro determinati termini e a particolari condizioni. Cercheremo di riassumerle qui… Continua a leggere Quando è possibile il licenziamento della lavoratrice incinta?
Min.Lavoro: procedura di licenziamento collettivo (art. 3, comma 3, L. n. 223/1991) La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 28 del 15 dicembre 2015 , ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 3, Legge n. 223/1991… Continua a leggere Min.Lavoro: procedura di licenziamento collettivo (art. 3, comma 3, L. n. 223/1991)
Indennità sostitutiva di preavviso sempre dovuta dopo il licenziamento All’atto del licenziamento, se il datore di lavoro non dà il preavviso, deve pagare al dipendente, la cosiddetta indennità sostitutiva del preavviso anche se questi ha trovato subito un’altra occupazione e, dunque, non è rimasto un solo giorno con le mani conserte. È quanto chiarito dalla… Continua a leggere Indennità sostitutiva di preavviso sempre dovuta dopo il licenziamento
Ex dipendente: l’e-mail aziendale va rimossa Il Garante della privacy ha imposto l’obbligo in capo al datore di lavoro di disattivare l’e-mail aziendale dei ex dipendenti Occhio agli account di posta elettronica aziendale ancora attivi dei lavoratori a seguito di cessazione del rapporto di lavoro. In tali casi, infatti, è obbligo del datore di lavoro… Continua a leggere Ex dipendente: l’e-mail aziendale va rimossa
Francesco Seclì 