Tag: LICENZIAMENTO

Edicola News, Norme e Giurisprudenza

Licenziamento disciplinare: il giudice deve risolvere le doglianze in modo giuridicamente corretto

Francesco Secli

Licenziamento disciplinare: il giudice deve risolvere le doglianze in modo giuridicamente corretto Il giudice di merito deve prendere in esame la questione oggetto di doglianza e deve risolverla in modo giuridicamente correttoIn tema di licenziamento disciplinare, il giudice di merito deve prendere in esame la questione oggetto di doglianza e deve risolverla in modo giuridicamente… Continua a leggere Licenziamento disciplinare: il giudice deve risolvere le doglianze in modo giuridicamente corretto

Edicola News, Lavoro e Previdenza

Quando è possibile il licenziamento della lavoratrice incinta?

Francesco Secli

Quando è possibile il licenziamento della lavoratrice incinta? Sono in gravidanza e ho preso il permesso di maternità: il datore di lavoro mi ha comunicato che l’azienda vorrebbe procedere a licenziamento degli esuberi; posso essere licenziata? La legge impedisce il licenziamento della donna incinta entro determinati termini e a particolari condizioni. Cercheremo di riassumerle qui… Continua a leggere Quando è possibile il licenziamento della lavoratrice incinta?

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Min.Lavoro: procedura di licenziamento collettivo (art. 3, comma 3, L. n. 223/1991)

Francesco Secli

Min.Lavoro: procedura di licenziamento collettivo (art. 3, comma 3, L. n. 223/1991) La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 28 del 15 dicembre 2015 , ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 3, Legge n. 223/1991… Continua a leggere Min.Lavoro: procedura di licenziamento collettivo (art. 3, comma 3, L. n. 223/1991)

Lavoro e Previdenza, Norme e Giurisprudenza

Indennità sostitutiva di preavviso sempre dovuta dopo il licenziamento

Francesco Secli

Indennità sostitutiva di preavviso sempre dovuta dopo il licenziamento All’atto del licenziamento, se il datore di lavoro non dà il preavviso, deve pagare al dipendente, la cosiddetta indennità sostitutiva del preavviso anche se questi ha trovato subito un’altra occupazione e, dunque, non è rimasto un solo giorno con le mani conserte. È quanto chiarito dalla… Continua a leggere Indennità sostitutiva di preavviso sempre dovuta dopo il licenziamento