Se il datore di lavoro ti impone il part time puoi rifiutarlo? Al secco “no” del dipendente alla trasformazione del suo contatto di lavoro da “tempo pieno” a part time il datore di lavoro non può opporre un secco licenziamento se non prova che ciò è dettato dalle effettive esigenze economiche e organizzative dell’impresa e… Continua a leggere Se il datore di lavoro ti impone il part time puoi rifiutarlo?
Diritto di precedenza a maglie larghe per i part-time In caso di contratto part-time il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo pieno può essere esercitato non solo per le stesse mansioni ma anche per quelle di pari livello e categoria, mentre per il lavoro a termine resta valido il “vecchio” riferimento alle mansioni già… Continua a leggere Diritto di precedenza a maglie larghe per i part-time
Novità legge 104/92 sui permessi retribuiti: diritto al part time Novità in materia di legge 104/92, la normativa cioè in tema (tra l’altro) di permessi retribuiti per chi assiste persone con handicap o in situazione di invalidità. Uno dei decreti attuativi del Job Act [1], quello recante la disciplina organica dei contratti di lavoro e… Continua a leggere Novità legge 104/92 sui permessi retribuiti: diritto al part time
Pensione anticipata 2016, part time a 63 anni con contributi pieni Dopo la delusione per il rinvio della nuova pensione anticipata flessibile a nuove norme che saranno varate nel 2016, nella Legge di Stabilità è stata comunque fatta una piccola apertura a favore della flessibilità in uscita: si tratta della possibilità di richiedere l’orario… Continua a leggere Lavoro accessorio: compatibilità e cumulabilità con le prestazioni di sostegno al reddito
Francesco Seclì 