Voucher, al via le nuove comunicazioni Operativo l’obbligo di comunicare l’inizio del rapporto di lavoro accessorio, ma le istruzioni non sono chiare: come effettuare la comunicazione. È operativo, a partire dall’8 ottobre 2016, l’obbligo di comunicare l’inizio di ogni rapporto di lavoro accessorio, cioè retribuito con i voucher [1]: questo nuovo adempimento ha la finalità… Continua a leggere Voucher, al via le nuove comunicazioni
Voucher: i nuovi obblighi alla luce del decreto correttivo 185/2016 L’uso del voucher va comunicato almeno un’ora prima dell’inizio della prestazione, pena l’applicazione di una sanzione amministrativa. Il decreto correttivo del Jobs Act [1] pubblicato la scorsa settimana in Gazzetta Ufficiale ha l’obiettivo, in materia di lavoro accessorio, di impedire comportamenti truffaldini, come l’uso del… Continua a leggere Voucher: i nuovi obblighi alla luce del decreto correttivo 185/2016
Il lavoro accessorio (cosiddetto “a voucher”) dopo il Jobs Act È ormai comune che gli operatori economici utilizzino sempre più spesso l’istituto del contratto di lavoro accessorio (cosiddetto “a voucher”), per regolamentare le prestazioni lavorative offerte da terzi, in particolare quando queste hanno una natura prettamente discontinua e frammentata nel tempo. Vediamo come viene disciplinata questa… Continua a leggere Il lavoro accessorio (cosiddetto “a voucher”) dopo il Jobs Act
Voucher: obbligo di comunicare la durata della prestazione Dal Consiglio dei Ministri stretta sulla tracciabilità dei voucher che impone di comunicare la durata e il luogo della prestazione. La più volte annunciata stretta sull’utilizzo dei voucher per la retribuzione del lavoro occasionale accessorio è arrivata. Il Consiglio dei Ministri ha disposto l’obbligo, per il committente,… Continua a leggere Voucher: obbligo di comunicare la durata della prestazione
Francesco Seclì 