Lavoro intermittente, possibile fare riferimento al regio decreto del 1923 Possibile stipulare contratti di lavoro intermittente con riferimento alle tipologie di attività indicate nella tabella allegata al R.D. n. 2657/1923Con interpello n. 10 del 21 marzo 2016, il Ministero del Lavoro ha ribadito la piena applicabilità del decreto ministeriale 23 ottobre 2004 ai sensi del… Continua a leggere Lavoro intermittente, possibile fare riferimento al regio decreto del 1923
Il fondo di solidarietà residuale e integrativo Per datori di lavoro, che occupano mediamente più di 15 dipendenti, appartenenti a settori, tipologie e classi dimensionali non rientranti nell’ambito di applicazione delle norme sulle integrazioni salariali, e che non hanno costituito fondi di solidarietà bilaterali, o fondi di solidarietà bilaterali alternativi, opera il fondo residuale Inps… Continua a leggere Il fondo di solidarietà residuale e integrativo
Cassazione: licenziamento disciplinare per minacce al datore di lavoro Con sentenza n. 5776 del 23 marzo 2016, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa comminata dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore che, una volta ricevuta l’ennesima sanzione disciplinare, si rivolge all’amministratore dell’azienda con espressioni dal tono minaccioso e dal… Continua a leggere Cassazione: licenziamento disciplinare per minacce al datore di lavoro
Dimissioni su carta inefficaci Per dimettersi, il lavoratore non ha altra via che l’online, perché il modulo telematico è la forma tipica per manifestare la volontà di recedere da un rapporto di lavoro e non ha invece funzione di convalida di dimissioni rese in altra forma«Cestinabili» le dimissioni verbali e cartacee. Sono inefficaci e pertanto… Continua a leggere Dimissioni su carta inefficaci
Francesco Seclì 