Il congedo matrimoniale è disciplinato dal Contratto Collettivo Interconfederale del 31 maggio 1941 e dalla contrattazione collettiva che ne regolamenta le modalità di fruizione. I CCNL generalmente hanno ormai uniformato la disciplina degli operai a quella degli impiegati e l’unica differenza di rilievo tra le due categorie è rappresentata dal fatto che agli operai dipendenti da aziende industriali, artigiane o cooperative parte… Continua a leggere Congedo matrimoniale e altri eventi sospensivi del rapporto di lavoro: quale prevale?
Categoria: Lavoro e Previdenza
Sezione dedicata alle news su Lavoro e Previdenza.
Chi fa 6 ore di lavoro ha diritto alla pausa?
La pausa è obbligatoria e spetta di diritto dopo 6 ore di lavoro Sei assunto a tempo pieno e ti chiedi se durante il giorno hai diritto ad una pausa, per bere un caffè, oppure per consumare il pranzo. In generale, chi fa 6 ore di lavoro ha diritto alla pausa, per preservare il proprio benessere… Continua a leggere Chi fa 6 ore di lavoro ha diritto alla pausa?
Omissione di contributi previdenziali: nuove sanzioni
Il Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito con modificazioni in Legge 3 luglio 2023, n. 85, tra le diverse misure che interessano il mondo del lavoro, ha modificato anche il regime sanzionatorio in caso di omesso versamento delle ritenute previdenziali. In particolare, l’articolo 23 del… Continua a leggere Omissione di contributi previdenziali: nuove sanzioni
Da quando decorrono le dimissioni per giusta causa?
La data in cui ha effetto la cessazione del rapporto di lavoro a causa di una situazione tale da non consentire la prosecuzione del contratto. Il lavoratore può cessare il rapporto di lavoro unilateralmente, cioè senza necessità di consenso da parte del datore, rassegnando le dimissioni: il datore di lavoro non può opporsi, né può… Continua a leggere Da quando decorrono le dimissioni per giusta causa?
