Crisi economica dell’azienda, riorganizzazione della produzione e licenziamento per giustificato motivo oggettivo: quando l’azienda può tagliare posti di lavoro? Sei stato licenziato perché l’azienda si trova in difficoltà economiche, oppure perché il tuo posto è stato soppresso, a ancora perché il tuo datore è deceduto e l’attività aziendale è conseguentemente cessata. Questi sono solo alcuni… Continue reading Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: esempi
Licenziamento e dimissioni “in tronco”: quali conseguenze economiche in caso di mancato preavviso e calcolo della relativa indennità Sei stato licenziato e l’azienda non ti ha concesso il preavviso previsto dalla legge oppure intendi dare le dimissioni con effetto immediato, ma non sai se ciò sia possibile, sapendo che la parte che recede da un rapporto di… Continue reading A quanto ammonta l’indennità preavviso di licenziamento?
La legge non permette ai datori di lavoro di usare le telecamere sul posto di lavoro con il solo fine di controllare a distanza i dipendenti. Anche se è stato approvato all’inizio degli anni settanta, lo Statuto dei lavoratori si era già posto alcuni problemi che sarebbero poi diventati particolarmente importanti per effetto dell’evoluzione tecnologica che ha… Continue reading Telecamere sul posto di lavoro: sanzioni
Via libera al controllo del pc assegnato al dipendente quando è finalizzato a tutelare l’azienda. Rimane illegittimo, invece, il controllo a distanza del lavoratore e del suo operato, della posta elettronica che invia e riceve, se questo non è giustificato dalla repressione di condotte illecite L’azienda per cui lavori ti ha assegnato un pc per… Continue reading I pc dei dipendenti sono controllabili?
