Approfondimenti, Edicola News, Lavoro e Previdenza

Obbligo di repechage e demansionamento

Il datore di lavoro che vuole procedere al licenziamento di un dipendente per motivi economici deve prima verificare la possibilità di adibirlo ad altre mansioni nell’ambito aziendale. Ma qual è il perimetro di questa verifica? Nel nostro ordinamento il licenziamento di un dipendente da parte del datore di lavoro viene considerata una scelta molto delicata… Continue reading Obbligo di repechage e demansionamento

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Edicola News

Controllo sul pc aziendale del dipendente

Controllare i dipendenti è uno dei poteri tipici di ogni datore di lavoro, ma la legge vieta forme di controllo a distanza che, oggi, possono essere realizzate attraverso nuovi strumenti tecnologici come pc aziendali, mail, etc. L’utilizzo della tecnologia nei luoghi di lavoro è sempre più massiccio e, oggi, ci sono dei lavoratori che svolgono… Continue reading Controllo sul pc aziendale del dipendente

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Idoneità fisica del lavoratore

In quali casi è obbligatorio ottenere dal medico la valutazione d’idoneità fisica al lavoro, quali sono gli adempimenti necessari? Il dipendente, appena assunto, deve essere sottoposto a una visita medica per verificare la sua idoneità al lavoro, oppure si tratta di un vecchio obbligo non più valido? Devi sapere che il decreto del Fare [1] ha abolito… Continue reading Idoneità fisica del lavoratore

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Si può licenziare chi chiede di passare a part time?

Il dipendente può esigere di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a part time? Rischia il licenziamento? Fai la commessa in un negozio di abbigliamento. Sei stata assunta con un contratto a tempo pieno. Il capo ti fa lavorare molto più del dovuto. Non ti lascia libera neanche nei weekend. Da due anni… Continue reading Si può licenziare chi chiede di passare a part time?