Approfondimenti, Lavoro e Previdenza

Differenza tra cessione e trasferimento d’azienda

La proprietà delle aziende è oggetto di frequenti modifiche per effetto di operazioni societarie di cessione, fusione, scissione, etc. L’economia di libero mercato è caratterizzata dalla libera circolazione dei capitali. Per questo le aziende sono, come qualsiasi altro bene suscettibile di una valutazione economica, soggette a vendite ed acquisti. Spesso queste operazioni restano nell’ombra e… Continue reading Differenza tra cessione e trasferimento d’azienda

Approfondimenti, Domande & Risposte, Fisco e Società

Quando esenzione visita fiscale

Non sempre lo stato di malattia richiede la presenza del lavoratore in casa e il rispetto delle fasce di reperibilità. Sei un lavoratore affetto da sindrome ansiosa o da depressione? Il tuo medico ha certificato lo stato di malattia e non ti stai dunque recando al lavoro? Ti chiedi se devi comunque rispettare le fasce… Continue reading Quando esenzione visita fiscale

Approfondimenti, Domande & Risposte, Lavoro e Previdenza

Quando richiedere visita fiscale

Ogni anno lo Stato spende moltissimi soldi per erogare l’indennità di malattia Inps ai lavoratori dipendenti. Sei un datore di lavoro? Hai dei dipendenti che si prendono troppo spesso delle malattie brevi? Temi che queste malattie siano, in realtà, delle assenze tattiche? La legge offre ai datori di lavoro uno strumento per verificare il reale… Continue reading Quando richiedere visita fiscale

Approfondimenti, Domande & Risposte

Quattordicesima: spetta in cassa integrazione?

Il lavoratore dipendente che fruisce di un’integrazione salariale ordinaria o per coronavirus matura normalmente le mensilità aggiuntive? Le integrazioni salariali erogate dall’Inps, come la cassaintegrazione, consistono in un’indennità che copre sino all’80% della retribuzione lorda del lavoratore, entro specifici massimali che cambiano annualmente. Ma durante queste assenze maturano i ratei di mensilità aggiuntiva, cioè di… Continue reading Quattordicesima: spetta in cassa integrazione?