Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza
Se il lavoratore usa pc, email e internet dell’azienda per fini personali È eccessivo il licenziamento come sanzione disciplinare nei confronti del dipendente che abbia approfittato degli strumenti messigli a disposizione dall’azienda per svolgere attività che nulla c’entrano con la prestazione lavorativa; nonostante l’abuso di chi utilizzi il personal computer in dotazione, la linea internet e… Continua a leggere Se il lavoratore usa pc, email e internet dell’azienda per fini personali
Lecite le mansioni inferiori se l’alternativa è il licenziamento L’azienda può adibire il proprio dipendente a mansioni inferiori rispetto a quelle di assunzione al solo fine di evitare un sicuro licenziamento. Di conseguenza è anche valida la diminuzione di retribuzione: in tal caso, infatti, prevale l’interesse del lavoratore a mantenere il posto di lavoro su… Continua a leggere Lecite le mansioni inferiori se l’alternativa è il licenziamento
Se il datore di lavoro ti impone il part time puoi rifiutarlo? Al secco “no” del dipendente alla trasformazione del suo contatto di lavoro da “tempo pieno” a part time il datore di lavoro non può opporre un secco licenziamento se non prova che ciò è dettato dalle effettive esigenze economiche e organizzative dell’impresa e… Continua a leggere Se il datore di lavoro ti impone il part time puoi rifiutarlo?
L’illecito disciplinare va contestato subito al dipendente L’azienda che voglia contestare al dipendente un illecito disciplinare e così procedere al licenziamento, deve rispettare una procedura il cui elemento portante è l’obbligo di contestazione immedata e specifica del comportamento nei confronti del lavoratore. Sul punto si è espressa di recente una sentenza della Cassazione [1]. Ma… Continua a leggere L’illecito disciplinare va contestato subito al dipendente
Francesco Seclì 