Edicola News, Lavoro e Previdenza

Dimissioni online: le faq ministeriali e i dubbi della procedura

Dimissioni online: le faq ministeriali e i dubbi della procedura Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, attraverso il sito cliclavoro.gov.it, alcune faq (risposte a quesiti) relative alla procedura telematica per la comunicazione delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali. Lo ha fatto nell’ottica di fornire le spiegazioni su come utilizzare la procedura. In rosso troverete alcune… Continua a leggere Dimissioni online: le faq ministeriali e i dubbi della procedura

Edicola News, Lavoro e Previdenza

Min.Lavoro: Dimissioni – la versione dimostrativa della nuova procedura telematica

Min.Lavoro: Dimissioni – la versione dimostrativa della nuova procedura telematica Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, sul proprio sito internet, la versione dimostrativa della nuova procedura di dimissioni volontarie e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Questo il comunicato presente nel sito ministeriale: A seguito delle riforme introdotte con il “Jobs Act”, a partire dal 12… Continua a leggere Min.Lavoro: Dimissioni – la versione dimostrativa della nuova procedura telematica

Edicola News, Fisco e Società

730/2016 e visto di conformità: controlli e chiarimenti

730/2016 e visto di conformità: controlli e chiarimenti  Tutti i modelli 730 elaborati da un CAF o un professionista abilitato sono obbligatoriamente provvisti del visto di conformità. Secondo la normativa di riferimento (art. 2, comma 1, D.M. n. 164/99), nonché l’ultimo documento di prassi in materia (Circ. n.7/E/2015), apporre il visto di conformità vuol dire… Continua a leggere 730/2016 e visto di conformità: controlli e chiarimenti

Edicola News, Lavoro e Previdenza, Norme e Giurisprudenza

Sanzioni disciplinari: si può tenere conto di precedenti circostanze anche se non contestate

Sanzioni disciplinari: si può tenere conto di precedenti circostanze anche se non contestate Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 290 del 15 gennaio 2016, ha statuito che, il datore di lavoro possa tenere conto di precedenti circostanze anche se non contestate. In particolare il giudice di primo grado ha affermato che, ai fini… Continua a leggere Sanzioni disciplinari: si può tenere conto di precedenti circostanze anche se non contestate