Uso improprio della posta elettronica aziendale e licenziamento Con la sentenza n. 22353 del 2 novembre 2015, la Corte di Cassazione si è espressa sul tema dell’utilizzo improprio della casella di posta aziendale confermando gli orientamenti già rassegnati in passato e ritenendo illegittimo il licenziamento per giusta causa, ex.art. 2119 cod.civ. Servirebbero, per la Suprema… Continua a leggere Uso improprio della posta elettronica aziendale e licenziamento
Chi usufruisce della legge 104 può essere licenziato? L’unico diritto che può vantare chi è titolare della cosiddetta “legge 104” del 1992 è il diritto ad essere preferito, sugli altri lavoratori, in caso di conversione del contratto di lavoro da tempo pieno a part time (per maggiori dettagli leggi “Novità legge 104: diritto al part… Continua a leggere Chi usufruisce della legge 104 può essere licenziato?
Lecite le mansioni inferiori se l’alternativa è il licenziamento L’azienda può adibire il proprio dipendente a mansioni inferiori rispetto a quelle di assunzione al solo fine di evitare un sicuro licenziamento. Di conseguenza è anche valida la diminuzione di retribuzione: in tal caso, infatti, prevale l’interesse del lavoratore a mantenere il posto di lavoro su… Continua a leggere Lecite le mansioni inferiori se l’alternativa è il licenziamento
Lavoratore: sì pedinamento con investigatore e gps: licenziamento Sono sempre di più le aziende che mettono, alle calcagna dei propri dipendenti, agenzie investigative private o installano i gps sulle auto aziendali per tracciarne gli spostamenti in orario di lavoro. Avviene nei confronti del dipendente che, durante il proprio turno, si ferma al bar o alle… Continua a leggere Lavoratore: sì pedinamento con investigatore e gps: licenziamento
Francesco Seclì 