Non solo in caso di licenziamento discriminatorio o per insussistenza dei motivi del licenziamento disciplinare: anche nel caso di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il dipendente può sperare di riavere il suo posto. L’abrogazione del vecchio articolo 18 dello Statuto dei lavoratori ha portato uno stravolgimento nelle cause di impugnazione del licenziamento. Se, in… Continua a leggere Reintegro al lavoro dopo licenziamento ingiusto
Ognuno di noi è una persona “interessata” a conoscere il trattamento dei propri dati personali. Le norme relative alla protezione delle persone fisiche riguardo al trattamento dei dati personali e alla libera circolazione di tali dati sono stabilite dal Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali, che sarà direttamente applicabile in tutti i… Continua a leggere I diritti dell’interessato in tema di privacy
Congedo obbligatorio per maternità, astensione facoltativa, permessi per visita medica, riposi giornalieri, malattia figlio: i diritti della lavoratrice. Sono lavoratrice dipendente, vorrei sapere quanto durano le assenze per maternità e come sono pagate. Per quanto riguarda la maternità della lavoratrice dipendente, le assenze dal lavorotutelate previste sono diverse: permessi retribuiti per le visite mediche durante la gravidanza; congedo obbligatorio di… Continua a leggere Maternità, cosa spetta
Nonostante abbia dimostrato a Equitalia che la macchina a cui intendono applicare il fermo amministrativo è strumentale alla attività rifiutano di non applicarlo. Cosa posso fare? Si può ipotizzare che la motivazione per la quale l’agente della riscossione ritenga di procedere comunque, in mancanza di pagamento, all’iscrizione del fermo amministrativo sia la conseguenza di una… Continua a leggere Se l’auto mi serve per lavorare il fermo amministrativo è possibile?
Francesco Seclì 