Permessi retribuiti 104 per assistenza familiari: sì ai controlli Le ferie si sospendono se il dipendente, durante tale periodo, deve prestare assistenza al familiare disabile ai sensi della legge 104; tuttavia l’azienda può procedere alla verifica dell’effettiva esigenza di cura. Il datore di lavoro non può negare, al proprio dipendente, i giorni di permesso retribuiti da questi… Continua a leggere Permessi retribuiti 104 per assistenza familiari: sì ai controlli
Permessi legge 104: l’uso diverso non è consentito Legittimo il licenziamento del dipendente che usa la 104, ottenuta per assistere il familiare disabile, per lavorare o svolgere altre attività personali, sia pure ludiche. Oramai è un principio stabile e la Cassazione lo sta ribadendo a più riprese: il dipendente che chiede i giorni di permesso… Continua a leggere Permessi legge 104: l’uso diverso non è consentito
Permessi Legge 104 e ricovero del disabile Fruizione dei permessi retribuiti Legge 104 in caso di ricovero a tempo pieno del familiare disabile: quali situazioni lo consentono? I permessi per assistere familiari portatori di handicap grave, meglio noti come permessi Legge 104, possono essere fruiti dal lavoratore solo se il familiare necessita di un’assistenza effettiva:… Continua a leggere Permessi Legge 104 e ricovero del disabile
Permessi legge 104: licenziato chi usa alcune ore per fini personali Legittimo il licenziamento per il beneficiario dei permessi della legge 104 che utilizzi una parte del tempo non per assistere il congiunto malato ma per propri interessi. Licenziamento valido nei confronti di chi, beneficiario dei permessi della legge 104, impiega metà giornata per… Continua a leggere Permessi legge 104: licenziato chi usa alcune ore per fini personali
Francesco Seclì 