Trattamenti di integrazione salariale ordinaria: i chiarimenti dell’INPS Con la circolare n. 197 del 2 dicembre 2015, l’INPS fornisce indicazioni in merito alle nuove disposizioni dettate dal D.Lgs. n. 148/2015 (G.U. del 23 settembre 2015) per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, in attuazione della legge… Continua a leggere Trattamenti di integrazione salariale ordinaria: i chiarimenti dell’INPS
Indennità sostitutiva di preavviso sempre dovuta dopo il licenziamento All’atto del licenziamento, se il datore di lavoro non dà il preavviso, deve pagare al dipendente, la cosiddetta indennità sostitutiva del preavviso anche se questi ha trovato subito un’altra occupazione e, dunque, non è rimasto un solo giorno con le mani conserte. È quanto chiarito dalla… Continua a leggere Indennità sostitutiva di preavviso sempre dovuta dopo il licenziamento
Co.co.co. e co.co.pro: come gestire i rapporti ante e post 31.12? I datori di lavoro che hanno rapporti di lavoro “non genuini” possono valutare la possibilità di poter stabilizzare i lavoratore dal 1° gennaio 2016 godendo dell’estinzione degli illeciti Le norme introdotte dal nuovo “codice dei contratti” (D.Lgs. n. 81/2015) in merito alla disciplina dei… Continua a leggere Co.co.co. e co.co.pro: come gestire i rapporti ante e post 31.12?
Ex dipendente: l’e-mail aziendale va rimossa Il Garante della privacy ha imposto l’obbligo in capo al datore di lavoro di disattivare l’e-mail aziendale dei ex dipendenti Occhio agli account di posta elettronica aziendale ancora attivi dei lavoratori a seguito di cessazione del rapporto di lavoro. In tali casi, infatti, è obbligo del datore di lavoro… Continua a leggere Ex dipendente: l’e-mail aziendale va rimossa
Francesco Seclì 