L’articolo 26 del Dlgs 151/2015 stabilisce rigide modalità formali per dimissioni e risoluzione di contratti di lavoro, come definito dalla Corte di cassazione nell’ordinanza 27331/2023. Nel caso in cui un lavoratore presenti ricorso in tribunale contro il datore di lavoro sostenendo di essere stato licenziato oralmente, il giudice lo reintegrerebbe immediatamente sul posto. Il licenziamento… Continua a leggere Dimissioni e licenziamento: nel dubbio, quale prevale?
Se non si attiva personalmente, segnalando le situazioni di pericolo, il RLS può essere ritenuto responsabile per l’eventuale infortunio del lavoratore. L’attenzione verso la sicurezza nei luoghi di lavoro è un tema sempre più al centro del dibattito giuridico. E, in questo contesto, la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) riveste un’importanza decisiva. Lo… Continua a leggere Responsabilità del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Cos’è e quanto dura il periodo di comporto? Cosa succede in caso di superamento? Quando scatta il licenziamento? Ogni dipendente, pubblico o privato che sia, può assentarsi in caso di malattia. Tutti i lavoratori, infatti, godono di un periodo di comporto, cioè di tetto massimo di assenze che possono permettersi nel caso di patologia comprovata.… Continua a leggere Quando si azzerano i giorni di malattia?
Il congedo matrimoniale è disciplinato dal Contratto Collettivo Interconfederale del 31 maggio 1941 e dalla contrattazione collettiva che ne regolamenta le modalità di fruizione. I CCNL generalmente hanno ormai uniformato la disciplina degli operai a quella degli impiegati e l’unica differenza di rilievo tra le due categorie è rappresentata dal fatto che agli operai dipendenti da aziende industriali, artigiane o cooperative parte… Continua a leggere Congedo matrimoniale e altri eventi sospensivi del rapporto di lavoro: quale prevale?
Francesco Seclì 