Che cosa si intende per “lavoratore trasfertista”? Qual è la corretta imposizione e applicazione del regime fiscale a cui sottoporre le eventuali maggiorazioni o indennità erogate a tale lavoratore? Con i requisiti identificati ed inseriti al comma 7-quinquies dell’art. 51 del DPR 917/1986 (Tuir imposte dirette), il Legislatore ha permesso la corretta identificazione di tali… Continua a leggere Regole per i lavoratori trasfertisti
Con sentenza n. 11404/2017, la Corte di Cassazione ha affermato che la comunicazione ex art. 4, comma 9, della legge n. 223/1991, da inviare entro i sette giorni successivi al licenziamento collettivo alle organizzazioni sindacali, alla Commissione regionale tripartita e all’Ufficio della Regione, ha natura perentoria e sussiste anche in caso di cessazione dell’attività aziendale… Continua a leggere Cassazione: licenziamenti per cessazione di attività e comunicazioni obbligatorie
Nuove tutele e agevolazioni per i professionisti: difesa dai clienti non paganti, sospensione per malattia e gravidanza, accesso ai bandi europei. È diventato finalmente legge il cosiddetto Jobs Act del lavoro autonomo, lo “statuto” che contiene numerose disposizioni a tutela di chi lavora in proprio, grazie al via libera definitivo del Senato. Le finalità principali… Continua a leggere Jobs Act lavoratori autonomi, ora è legge
Non si può licenziare il dipendente per un solo giorno di malattia ingiustificata se il giorno dopo presenta il certificato di malattia. Chi è malato e deve assentarsi dal lavoro ha l’obbligo di comunicarlo all’azienda lo stesso giorno dell’assenza e farsi visitare (di persona) dal medico di famiglia affinché questi invii il certificato, in via… Continua a leggere Posso presentare il certificato di malattia il giorno dopo?
Francesco Seclì 