Sezione dedicata agli approfondimenti
Contratti a termine. Durata massima fissata a 36 mesi Confermati durata, proroghe e plafond: introdotta un’indennità onnicomprensiva, pari al 50% della retribuzione, in caso di superamento del plafond Rimane invariata la durata massima dei contratti a tempo determinato, fissata a 36 mesi. In questo arco temporale il datore di lavoro può prorogare il contratto per… Continua a leggere Contratti a termine. Durata massima fissata a 36 mesi
Jobs act. Stop ai co.co.pro. Il D.Lgs. sul riordino dei contratti di lavoro prevede l’abrogazione definitiva dei co.co.pro.: restano salve quelle in essere fino alla loro scadenza È finita per le collaborazioni a progetto. A decorrere dall’entrata in vigore del Decreto sul riordino dei contratti di lavoro, i committenti/datori di lavoro non potranno più far… Continua a leggere Jobs act. Stop ai co.co.pro.
Quale tempistica per i procedimenti disciplinari? In caso di inosservanza, da parte del lavoratore, delle disposizioni contenute negli artt. 2104 e 2105 c.c. (rispettivamente, obblighi di diligenza e di fedeltà del prestatore di lavoro) il codice civile, al successivo art. 2106, prevede l’applicazione di sanzioni disciplinari “secondo la gravità dell’infrazione”. Entro quando il datore di… Continua a leggere Quale tempistica per i procedimenti disciplinari?
Redditi da lavoro occasionale in Unico Nel quadro RL si indicano i compensi percepiti e le spese sostenute Premessa – I proventi da lavoro occasionale ricadono nei redditi diversi e devono essere indicati in Unico PF nel quadro RL al rigo 14 qualora si tratti di attività commerciali non esercitate abitualmente oppure al rigo 15… Continua a leggere Redditi da lavoro occasionale in Unico
Francesco Seclì 